Жизнь наших предков зависела от расположения к ним Духов местностей, Духов охоты и рыбалки. Дадут ли пропитание? Уберегут ли на охоте? Предупредят ли вовремя об опасности? Духов боялись. Духов почитали. С Духами старались дружить, потому что от благорасположения Духов зависело все.
Прошли столетия, многое изменилось – но ничего не изменилось; да, мы сейчас не бегаем с копьем за зверем по лесам и не враждуем с соседней деревней, но и охота, и рыбалка, и войны и битвы за ресурс и за выживание никуда не делись, они переместились в бизнес,в офисы. На работе мы охотимся на клиентов и заказы, конкурируем и строим козни, мы вынуждены то сидеть в засаде, то спасаться бегством…ничего не изменилось! Духи-покровители тоже остались, теперь это Духи корпораций, Эгрегоры контор и бизнесов. Выражение *корпоративный дух* имеет много смыслов, да. С ним можно устанавливать контакт и работать точно также, как и со всеми другими Духами.
Я люблю работать с Духами корпораций, это совершенно другие, нечеловеческие, уровни энергий и с их высоты любые человеческие дрязги это такая мышиная возня…
Люди в корпорации для них это единая обезличенная масса, проявлены для Духа лишь некоторые, по тому вкладу, который ими сделан в поддержание Духа корпорации. Своих любимчиков Дух корпорации поддерживает, двигает, создает для них режим наибольшего комфорта; еще раз повторю, это нечеловеческие критерии, с точки зрения людей, какой-то служащий мало того, что не работает, так еще и вносит дисбаланс своими действиями, а для Духа он выполняет важные функции, например, через его провокации Дух убирает тех, кто ему противоречит, не вписывается в корпоративный стандарт. И вот уже все вокруг удивляются, почему кто-то держится на своем месте годами и всячески обласкан начальством, хотя объективно, уволить его мало)
Дух выделяет людей только по их энергетическому вкладу, для него единственный критерий – служение ему; стань жрецом своей корпорации, начни на нее молиться ( я не шучу!) и Дух поднимет тебя к вершине. Начни с Духом корпорации бодаться, пытаться прогнуть его под себя – и Дух тебе сметет, какой бы высокой или крепкой н была бы твоя позиция. Дух выше тебя.
Однажды была у меня на группе с расстановками прекрасная работа на тему корпоративного Духа. Как бы ни пытался заказчик дергаться, а все равно его место было на коленях, намного НИЖЕ Духа и тех, кто уже давно и верно служит ему. Это не унижение, не жертва, субординация это неотьемлемое правило служения Духу корпорации.Когда парень пытался бороться, ничего не происходило. Но когда заказчик расстановки осознанно, с пониманием, встал на колени, занял то самое свое реальное низкое место (он работает совсем недавно) – Дух увидел его и стал смотреть заинтересованно. Соблюдение субординации, признание своего места, принятие добровольное и с уважением корпоративных правил и следование им – это то, что поможет вам установить начальный контакт с Духов вашей работы. Далее, сделайте алтарь своей корпорации, в любой форме, кормите Дух теми же свечами и благовониями, это самое простое, и молитесь о помощи и защите Духу корпорации.
Это может вам казаться странным, но во множестве случаев, когда люди приходили ко мне с жалобами на козни коллег, на остановку в карьере, на разные рабочие проблемы, вот такие простые способы позволяли нейтрализовать проблему без какой-либо дополнительной работы с зачинщиками конфликтов и прочим. Дух корпорации открывал глаза на обидчиков того, кто ему служит и очень быстро сам урегулировал ситуацию, вплоть до внезапного увольнения создающих проблемы людей.
Еще о субординации. Те, кто пришли раньше, всегда имеют больший энергетический вклад в эгрегор корпорации, поэтому уборщица, проработавшая 20 лет, может иметь для Духа корпорации большую ценность чем вновь пришедший топ-менеджер и за ее обиды топа может Дух низко нагнуть. Также очень ценны для эгрегора люди, сделавшие для корпорации что-то очень большое, чем-то сильно пожертвовавшие, наработавшие большую заслугу, таких людей Дух очень защищает. Приходя на новое место работы, обязательно проведите какой-то ритуал, чтобы представиться Духу корпорации и обязательно с уважением относитесь к тем, кто работает там давно, даже на намного более низких позициях, чем вы.
Если вы уже очень сильно *вросли*, влипли в свое рабочее место, устали от этой работы и рады бы уже уволиться, но никак не можете уйти на новую работу, накройте стол Духу корпорации, попросите его вас отпустить, сделайте подарки и попрощайтесь и скорее всего очень быстро вы уволитесь легко и выгодно.
Если очень хочется работать в каком-то месте, но никак не удается туда попасть, тоже начните устанавливать контакт с его Духом и через некоторое время, если вы ему понравитесь, проход в эту систему для вас откроется.
Какие ритуалы делать, не могу сказать, все Корпоративные Духи разные, я обычно при таких запросах провожу шаманский обряд, иду к Духу и спрашиваю, что ему нужно. Помню, пришла ко мне женщина, утроившаяся на работу в силовую структуру. И несмотря на отличный послужной список и протекцию, работалось ей там очень сложно, система ее буквально выдавливала. Когда я пошла к Духу этой организации, он предстал в облике старого НКВДшника (я потом посмотрела форму, в которой он был и поняла, какая система) и потребовал как дар ставить ему в определенном месте конторы, где работала клиентка, самогон обязательно в железной кружке и зажигать папиросы,а именно Беломорканал. Она стала так делать и очень быстро все ее проблемы и с коллективом и с системой в целом закончились.
